Sua empresa não precisa de mais competência técnica.
Precisa de líderes preparados para potencializar e desenvolver pessoas.
Aumente os resultados da empresa e a qualidade de vida de todos com a Mentoria de Gestão Emocional Estratégica baseada no Método TODO — cientificamente comprovado e validado por inúmeras empresas. Desenvolvemos gestores para aumentar a produtividade de sua equipe, preparamos sua empresa para a nova NR-1 e entregamos resultado mensurável em 12 meses.
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Empresas que já confiaram no programa
Você já investiu em treinamentos que não mudaram nada.
Seus líderes voltam animados. Em semanas, tudo retorna ao normal. Conflitos, decisões impulsivas, equipes desmotivadas. Informação sem acompanhamento não muda comportamento.
Líderes reativos no limite
Conflitos recorrentes, decisões no calor da emoção e equipes que perdem rendimento por falta de maturidade na gestão.
Treinamentos que não sustentam
Palestras isoladas, workshops de fim de semana. Sem acompanhamento contínuo, o impacto evapora em dias e o investimento não gera retorno mensurável.
O custo invisível do turnover
Substituir um gestor custa entre 6 e 18 salários. Lideranças desequilibradas são a principal causa de desmotivação e saída de talentos.
Não é uma palestra.
É um programa de 12 meses.
A Mentoria Gestão Emocional Estratégica atua na raiz do problema, com base em neurociência, ciência do comportamento, inteligência emocional estratégica, PNL e psicologia positiva.
"Informação sem acompanhamento não muda comportamento. O que muda é a prática repetida no contexto real da empresa."
O trabalho acompanha os líderes de perto ao longo de um ano inteiro, transformando reatividade em presença, maturidade e decisão estratégica.
Não é só ensinar.
É pegar na mão e construir junto.
A gestão de pessoas é o maior desafio em todas as organizações hoje. Por isso, essa mentoria não para na teoria — ela direciona, cria scripts e entrega o passo a passo para que donos de empresa, gestores, RHs e líderes coloquem em prática no dia a dia real.
Cria os scripts
Desenvolvemos juntos os roteiros de conversas difíceis, feedbacks, alinhamentos e situações reais do dia a dia da sua liderança.
Passo a passo aplicável
Nada fica só na teoria. Cada módulo entrega ferramentas prontas para aplicar imediatamente no contexto real da sua empresa.
Para toda a hierarquia
Do dono ao coordenador: cada nível recebe direcionamento específico para o seu papel na gestão de pessoas.
Suporte contínuo
Além dos encontros presenciais, o acompanhamento via WhatsApp garante suporte nas situações reais entre as sessões — sem deixar ninguém sozinho.
Como o programa funciona
O que está incluído
Encontros presenciais quinzenais
Sessões de 1h30 com os líderes na empresa contratante, por nível de hierarquia.
Sessões Individuais
Pode ser contratado junto ao trabalho em grupo: sessões individuais para cada gestor e líder.
Acompanhamento via WhatsApp
Suporte contínuo entre os encontros presenciais.
Documentação formal NR-1
Registros de evolução para adequação à nova norma.
12 módulos, um ano de transformação
Autoconhecimento e Consciência
Saúde Integral e Sustentabilidade na Liderança
Controle de Tempo
Gestão Emocional sob Pressão
Responsabilidade e Protagonismo na Gestão
Gestão do Ego e Maturidade de Liderança
Comunicação Assertiva e Gestão de Conflitos
Confiança, Presença Executiva e Autoridade
Posicionamento, Influência e Argumentação
Coragem Emocional e Gestão do Medo
Integração e Aplicação Prática
Plano de Desenvolvimento Contínuo
Juci Nones
Cientista do Comportamento Humano · Mentora · Palestrante Internacional
Por quase duas décadas, Juci Nones tem sido uma pioneira na elevação da performance e qualidade de vida de profissionais e empresas através do desenvolvimento de inteligência emocional estratégica.
Cientista do comportamento humano, escritora, mentora, treinadora e palestrante comportamental internacional, head trainer e presidente do Instituto Juci Nones.
- —Pós-graduada em Gestão de Pessoas pela Faculdade Monteiro Lobato RS
- —Coach and Leadership pela Ohio University — EUA
- —Master Coach & Executive Coach — European Coaching Association / Global Coaching Community / Metaforum International
- —Business Coaching pelo IBC e European Coaching Association
- —Master Trainer pelo Instituto Brasileiro de Treinadores Comportamentais
- —Professora autora do MBA em Coaching da Uniasselvi
- —Certificada em Neurociência para Coaches — NCC / Dr. Gustavo A. Carvalho (Brasília)
- —Practitioner em PNL pela Sociedade Internacional de PNL
- —Master em Hipnose pelo Instituto Lyouman
- —Analista Comportamental pela Solides — Minas Gerais
Presença frequente na imprensa nacional e internacional: BAND TV, RBS TV, Record News, SBT SC, TV Galega, TV Record e RIC TV.
A nova NR-1 exige ação.
A fiscalização começa em 28 dias.
A partir de 25 de maio de 2026, as empresas precisam demonstrar ações estruturadas para gestão de riscos psicossociais. Ignorar essa exigência expõe a empresa a riscos legais reais.
O programa gera registros de participação, conteúdos trabalhados e evidências de evolução de cada líder, apoiando a empresa em caso de fiscalização.
- Registros formais de participação e evolução individual por líder
- Documentação dos conteúdos trabalhados alinhada às exigências da norma
- Abordagem baseada em neurociência — não em autoajuda ou motivação pontual
- Evidências de ação estruturada para apresentar em caso de auditoria
- 12 meses de acompanhamento demonstram compromisso contínuo com o bem-estar organizacional
Quanto custa não investir?
"Muitos empresários já me questionaram: E se eu investir na minha liderança e eles saírem?"
"E eu respondo: E se você não investir e eles ficarem? Quanto vai custar para sua empresa, para você e para todo o time?"
Investimento
O valor é definido juntos, de acordo com o número de líderes, graus de hierarquia e formato do programa.
O que está incluído
- 12 módulos de desenvolvimento comportamental
- Encontros quinzenais presenciais por nível hierárquico
- Acompanhamento contínuo via WhatsApp
- Documentação para adequação à nova NR-1
- Opção de sessões individuais para cada líder
Perguntas frequentes
Chega de perder talentos.
Construa uma liderança mais preparada.
Agende uma conversa com a equipe e avalie, sem compromisso, se o programa faz sentido para o momento da sua empresa.
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